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Qualité
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Recrutement
Nous procédons tout d’abord à des entretiens téléphoniques axés sur le poste à pourvoir avant d’inviter la personne à une entrevue. Nous vérifions alors ses qualifications et lui faisons passer un test d’informatique et de langues.
Nous prêtons une attention particulière à ses qualités sociales d’une manière générale et à ses compétences professionnelles pour le poste à pourvoir en particulier.
Nous n’optons que pour des personnes décidées et assidues.
Nous ne vous recommandons que des candidats et des collaborateurs qui répondent à votre projet et correspondent au profil de votre entreprise. |
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Collaborateurs
Les collaborateurs de Mohles sont motivés.
Les contrats que nous proposons sont uniquement des CDI quelle que soit la durée du projet considéré. Notre entreprise a signé une convention collective ; à ce titre, nous versons des salaires honnêtes et remercions nos collaborateurs performants par des primes. Nous attachons du prix à ce que nos collaborateurs soient bien suivis et qu’ils puissent progresser. Nos collaborateurs décident avec nous de la mission dont ils veulent se charger. |
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Formation permanente
Nous assurons la formation permanente de nos collaborateurs en fonction des besoins de votre entreprise. Cette formation peut porter sur la gamme MS Office, les langues étrangères, les programmes de PAO ou un apprentissage de méthodes de travail structuré. |
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